Archivo de la Categoría 'Empleabilidad sector privado'

Concedida subvención IMPIVA para formación

Desde el COITCV tenemos una excelente noticia que comunicar a todos los colegiados. El pasado mes de abril, el COITCV solicitó dentro de los planes sectoriales de competitividad 2009 promovidos por el IMPIVA, cofinanciados por los fondos FEDER, una subvención para ofrecer a sus colegiados una serie de cursos muy reconocidos en el mercado laboral, dicha subvención ha sido concedida.

logo-impiva_federEsta es una acción estratégica para las comisiones de empleo y de formación del COITCV, ya que permite a nuestros colegiados ser más competitivos en el mercado laboral. La subvención implica un descuento de casi un 75% en estos reconocidos cursos. Además el COITCV ha conseguido unos precios muy competitivos para cada uno de estos cursos, con lo cual es sin duda una excelente oportunidad para obtener uno de estos certificados.

Los cursos subvencionados son CCNA1-2: Redes y Comunicación de Ordenadores, CCNA3-4:Redes Conmutadas y Redes de Área Extensa, SAP: Certificado oficial de Programador ABAP IV, ITIL: Information Technology Infrastructure Library Certification, CISA: Certified Information Systems Auditor y CISM:Certified Information Security Manager

Todos los cursos se realizarán entre el 23 de noviembre y el 2 de febrero. Los datos definitivos de fechas, precio, periodo de inscripción y forma de pago de cada uno de los cursos, se publicará en breve en el apartado formación de la web del COITCV.

Es condición imprescindible para ser beneficiario de esta subvención ser trabajador o socio de una PYME o ser trabajador autónomo, con alta en el IAE y tener su sede, delegación, o establecimiento de producción en la Comunidad Valenciana.

Tenemos previsto que haya un gran número de inscripciones, así que no te despistes con los plazos de inscripción y matricúlate en cuanto se abra el plazo para asegurar tu plaza.

La XII edición de las Aulas Empresa de la ETSIT muestra a los futuros telecos el camino a seguir

etsit-aulasdeempresaLa semana pasada, del 26 al 29 de noviembre, tuvo lugar la XII edición de las Aulas Empresa de la ETSIT de la UPV.

Las Aulas de Empresa son acciones formativas coordinadas e impartidas en la ETSI Telecomunicación, dentro del marco de las actividades del Foro de Empleo de la UPV a cargo de profesionales de diversas empresas del sector relacionado con las Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones establecidas en la Comunidad Valenciana.

Se trata de seminarios dirigidos a alumnos de último año de carrera, en los que las empresas proporcionan una formación adicional a los alumnos, desde su propia panorámica, y enfocada en cada caso en la línea de actividad de cada una de ellas. Dicha formación abarca temas como la situación actual de las industrias del sector, la organización y planificación empresarial, los servicios de telecomunicación requeridos por el mercado, la introducción de nuevos diseños y procedimientos en un mercado competitivo y la prospectiva empresarial en los próximos 5 años.

Con una asistencia media de 40 alumnos, han sido más de 20 las empresas y organizaciones (operadoras, consultoras, empresas de diseño electrónico, desarrollo software, los institutos tecnológicos de la Universidad y el propio COITCV) que han participado en la actividad.

Cualquier empresa/organización que desee participar en las Aulas Empresa 2010 puede expresar su interés a la ETSIT a través del Subdirector de Relaciones con Empresas, Vicente Traver (vtraver@eln.upv.es)

Nacen los ‘telecos’ 2.0 para asaltar EEUU

Así titula Eugenio Mallol hoy en el diario El Mundo en su sección de Innovadores en referencia al proyecto del COITCV para estimular el sector de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones y mejorar su competitividad de cara a generar mercado y empleo de calidad en la Comunidad Valenciana.

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Puedes descargarte la versión en PDF del artículo desde este enlace.

Jornada monográfica de orientación profesional: Emprendedores

El pasado jueves se celebro la II Jornada de Orientación Profesional, tratándose en este caso sobre las oportunidades para Emprendedores. Los ponentes cubrieron las expectativas de los asistentes, ya que presentaron de forma clara los puntos claves para tener éxito en la aventura empresarial. Además de Pedro Sánchez de Skybel Sistemas y Comunicaciones y Fidel Santiago, que nos presentó su experiencia como emprendedor y los beneficios profesionales que le aportó para su posterior trabajo por cuenta ajena, estuvo con nosotros Paco Gómez Arnal representando al Instituto Ideas de la UPV. Los tres ponentes son colegiados del COITCV, y se ofrecieron para responder a nivel particular preguntas más especificas de cualquier colegiado, si estas interesado en contactar con alguno de ellos solicítalo a través del servicio de GPC del COITCV

Charlas coloquio sobre alternativas laborales del Ingeniero de Telecomunicación

trabajo2El COITCV organiza durante los próximos meses unas charlas para exponer a los compañeros las diferentes alternativas laborales que presenta actualmente el mercado. Estas charlas están orientadas tanto a ingenieros que buscan su primer empleo, como aquellos compañeros que estén interesados en conocer las diferentes alternativas existentes o que estén pensando en dar un giro a su carrera profesional. Se pretende explicar las aptitudes y formación necesaria en los diferentes sectores de actividad, así como las carreras profesionales, a medio y largo plazo, que ofrecen dichos sectores.

Para estas charlas contaremos con compañeros que hayan desarrollado su carrera profesional en cada uno de los sectores a presentar.

Para lanzar la iniciativa el próximo jueves 26 de marzo a las 19:30h tendrá lugar una mesa redonda, en la sala de formación del COITCV, donde se pretende dar una visión global de las distintas alternativas laborales del Ingeniero de Telecomunicación. Contaremos ese día con compañeros de diferentes perfiles profesionales que desarrollan su actividad en distintos sectores de actividad, que nos contarán su experiencia así como las oportunidades laborales que presentan sus respectivos sectores. La mesa estará moderada por la responsable del Servicio de Gestión Profesional del Colegiado.

Para finalizar se abrirá un coloquio donde se podrá debatir sobre aspectos que resulten de interés del auditorio. Así mismo, se solicitará la cumplimentación de una encuesta para conocer el interés de los asistentes por profundizar en las alternativas laborales presentadas, para que el COITCV proceda a gestionar la organización de las siguientes charlas y cursos de formación en las materias correspondientes.

El viernes 27 de marzo a las 19.30h, para continuar con las acciones programadas, el COITCV organiza la primera charla monográfica, que tratará sobre la opción de integrarse en cuerpo de profesores de secundaria y profesores técnicos de formación profesional. Se profundizará en las posibilidades laborales que plantea esta opción, así como oposiciones necesarias para acceder a estos puestos.

A partir de abril se programarán las siguientes charlas de cada uno de los sectores de actividad, ahondando en la formación y aptitudes necesarias para orientar la carrera profesional hacia esos ámbitos.
Os seguiremos informando sobre el resto de actividades de este programa.

Comisión de Empleabilidad y Servicio de Gestión Profesional del Colegiado

Jornada Seguridad de la Información 11 de marzo COITCV

El próximo 11 de marzo a las 19:30h. tendrá lugar una charla en la sala de formación del COITCV sobre los distintos aspectos del Negocio de la Seguridad de la Información: Seguridad legal (aplicación de normativa legal), Seguridad física, Seguridad lógica (de ámbito tecnológico), Seguridad organizativa (orientado a la Gestión de la Seguridad).¿Quieres aproximarte al Negocio de la Seguridad en la Información?

La jornada se estructurará con dos ponencias de compañeros expertos en estos temas, que relatarán su experiencia en este campo:

*19.30h. Servicios técnicos de seguridad

Ponente David Pérez Conde - Ingeniero de Telecomunicación

Consultor

*20.00h. Gestión de la seguridad

Ponente Rafael Vidal Iniesta - Ingeniero de Telecomunicación

Setival, SCV

Para finalizar se abrirá un coloquio para poder ampliar algunos aspectos de las ponencias, que resulten de interés para los asistentes. Así mismo, se solicitará del auditorio el interés por la formación necesaria en estos campos, para que el COITCV proceda a gestionar la organización de cursos de formación en estas materias.

Para asistir a la jornada es imprescindible registrarse enviando e-mail a coitcv@coitcv.org o llamando al teléfono: 96 350 94 94.

Motivos para cambiar de trabajo

En el blog Buscar Empleo analizan extensamente dos encuestas, realizadas por Amway y Monster, sobre los motivos de la gente para cambiar de empleo.

Del estudio de Amway se extraen las siguientes conclusiones:

  • -La mitad de los trabajadores españoles desearía cambiar de trabajo
  • -La demanda de trabajo independiente, flexible y a tiempo parcial aumenta.
  • -El 40 % de los españoles elige crear su propia empresa.
  • -4,5 millones de españoles están interesados en una actividad comercial.
  • -Una mayoría de españoles cree que no existe igualdad de oportunidades en el mercado: mayores de 50 años, jóvenes y mujeres son los más discriminados.
  • -Uno de cada cuatro trabajadores, en total 5,8 millones de personas, desea mejorar su situación laboral y se halla a la búsqueda de un nuevo empleo.
  • -Uno de cada cuatro buscadores de empleo, en total 2,5 millones de españoles, se plantea un trabajo a tiempo parcial para poder compaginarlo con otros compromisos profesionales o con su vida familiar.
  • -Al considerar una opción laboral, los españoles escogen como esencial e imprescindible que sea empresa seria y fiable (57%), comportamiento de acuerdo a un código ético (41,4%), reconocimiento y recompensa a los logros reales (39%), el respaldo de la experiencia de los jefes y colaboradores (37%); la formación y el plan de carrera (36%). El segundo factor más importante para los españoles es que se potencie la propia capacidad emprendedora (67%), que se puedan medir los logros conseguidos (68%), que requiera capacidad y habilidades para trabajar con otras personas (65%) y que tenga flexibilidad (64,5%).
  • -El 40,17% de los españoles cree que su plan de carrera está “estancado”.

Tras todos estos datos (y la encuesta de Monster) se pueden obtener una serie de conclusiones:

  1. Mucha gente está descontenta en su puesto de trabajo, bien porque no cumple las expectativas inicialmente pensadas, bien porque el proyecto laboral ha dejado de ser motivante, o bien porque no ven progresión dentro del citado proyecto.
  2. Mucha gente por efecto motivador no sólo valora el dinero. El reconocimiento, la empatía, la posibilidad de crecimiento profesional, son cosas que realmente se valoran mucho, incluso por encima de las pretensiones económicas.
  3. Un buen porcentaje de los empleados por cuenta ajena, están planteándose o bien cambiar de empleo o bien captar un proyecto laboral compaginandolo con el suyo actual.
  4. El clima laboral algo imprescindible hoy mismo en cualquier proyecto laboral (”el buen rollito“).
  5. Sigue habiendo excesiva discriminación por diferentes motivos (sexo, edad, …)
  6. Una buena parte de los encuestados consideran como buena la figura de emprendedor o empresario como potencial competidor del trabajo por cuenta propia. Cosa que no es innata en las personas, sino inducida por el mercado laboral actual y su coyuntura.
  7. La formación es necesaria y recomendable pero no suficiente. Por ejemplo, en España sigue contando demasiado los contactos personales (“el enchufismo”).
  8. Mucha gente considera que es mejor ser cola de león que cabeza de ratón. Es decir, pese a las penurias en el trabajo, si la empresa es segura y promete una trayectoria profesional determinada valorándose mucho sus cometidos diario, así como sus opiniones.., es lo que hace que la gente se decida hacia un lado o hacia el otro.

Teleco e Informática se salvan de la caída de empleo cualificado

Leemos en IDG que la oferta de empleo cualificado en España descendió entre abril de 2007 y 2008 un 8%, principalmente por la construcción y el sector inmobiliario, según el estudio Infoempleo 2008. En este vídeo te explicamos un poco a qué se dedica Infoempleo y su reciente iniciativa de creación de otra red social.

Por duodécimo año, Infoempleo ha analizado la oferta y demanda de trabajo cualificado en España a partir de 245.217 ofertas publicadas en prensa española o remitidas directamente al portal; un volumen que refleja un descenso del 8,3% respecto al periodo 2006-2007. La bajada se concentra principalmente en los ámbitos de construcción e inmobiliaria y ha beneficiado, en cierta manera, a otros segmentos industriales. Según datos de septiembre de 2008, Industria es el sector que más empleo genera en el país, con un 6,6%, seguido por consultoría, con un 6,2% y construcción, que ocupa el tercer puesto con un 4,2%.

Circunscribiéndonos a las áreas de informática y telecomunicaciones, ambas muestran signos de estabilidad. Informática se mantiene en el puesto número 13 del ranking por ofertas, concentrando un 2,35% de la muestra correspondiente a 2007-2008. Es uno de los sectores con mayor concentración regional de la oferta, pues sólo Madrid aglutina el 32,77% del total. En la edición de este año se ha observado un ligero descenso en las ofertas de Cataluña y País Vasco, que ha repercutido de forma positiva en otras regiones como Aragón, Castilla y León y Galicia. Las titulaciones más demandadas son la de Ingeniero Informático (6,49%), Ingeniero Técnico Informático (3,61%) e Ingeniero de Telecomunicación (3%).

Respecto a las funciones más solicitadas por las empresas del sector informático, destaca la propia de informática, con el 53% del total. Otras tareas como servicios generales, producción, marketing y recursos humanos experimentaron una ligera subida no así el área comercial que sufrió un notable descenso de cinco puntos en un año.

El sector de telecomunicaciones - empresas de telefonía, difusión y distribución de móviles, sistemas de telecomunicaciones, y aquellas dedicadas al diseño, instalación, gestión y mantenimiento de redes e infraestructuras de comunicaciones-, cayó del octavo al undécimo lugar con respecto al informe de 2007, si bien la tendencia en la oferta es estable. Este sector presenta una concentración de empleo superior a la media, en favor de Madrid, que abarca un 30,9%.

En este ámbito, el área comercial también sufrió un importante descenso aunque sigue acumulando el mayor número de ofertas, con un 46% del total. Le sigue el área de informática con el 26,4% de las ofertas. Sin embargo, los resultados del estudio apuntan que la mejora de la posición de este último área no se ve reflejada en la demanda de ingenieros informáticos, que al igual que los de telecomunicaciones, pierden peso en favor de otras ingenierías como la técnica industrial.

Diez compañías TIC son las mejores para trabajar

Hemos podido leer en Redes Telecom que las empresas Abengoa, Canon, Everis, Indra, Jazztel, LG, Orange, Telefónica, Thales y Vodafone son algunas de las compañías en las que cualquier profesional desearía trabajar, según un estudio de CRF.

De un ranking compuesto por 44 organizaciones que operan en España, al menos diez están relacionadas con la tecnología, lo que demuestra un claro predominio de unas condiciones laborales satisfactorias en este sector. Un año más, la consultora CRF ha dado a conocer su lista anual sobre las mejores empresas de nuestro país en el ámbito de los recursos humanos, donde se analizan aspectos como el ambiente y la cultura de trabajo, las buenas condiciones laborales, el desarrollo del talento, su compromiso con la sociedad y la apuesta por la innovación.

Las compañías TIC seleccionadas han sido presentadas por orden alfabético. Así, en primer lugar, aparece Abengoa, que destaca especialmente por las condiciones laborales que ofrece a sus empleados, y su sistema retributivo está basado en “la capacidad, el rendimiento y la calidad en el trabaja, así como en la responsabilidad ejercida y los resultados obtenidos”, explica su director de RHHH, Álvaro Polo. Por su parte, Canon España destaca especialmente por el desarrollo del talento, basado en la filosofía japonesa de ‘vivir y trabajar juntos para el bien común’, y que tiene como principal atractivo conseguir un crecimiento por objetivos que se determina desde la dirección. Tampoco se queda atrás Everis, consultora que incide en que no existe un departamento de RRHH como tal porque “los empleados no son sólo una mera herramienta para realizar una actividad”, sino que se trata de la gestión de personas, cuya cultura de trabajo es la meritocracia, donde los empleados ascienden de acuerdo con sus resultados.

En el caso de Indra, “la plantilla es nuestro mayor activo. Nuestro producto es lo que hay dentro de la cabeza de cada empleado”, de acuerdo con Francisco Martín, director de recursos humanos de la empresa. Muy importante es una adecuada política de comunicación hacia y entre los empleados. Mientras tanto, LG destaca como aspecto diferenciador la implicación de todos los directivos de la firma para fomentar el concepto de equipo y compartir distintos puntos de vista, todo ello sin olvidarse de la importancia de los beneficios sociales. Por su parte, Thales cuenta con una dimensión global de la compañía que permite una gran movilidad transversal e internacional, junto con unos planes formativos que desde hace décadas potencian e intensifican la formación a sus profesionales a través de la de la Universidad Corporativa ‘Thales University’.

El sector telecos ostenta la mayor parte de las empresas del sector, así Jazztel se define como una compañía ágil e innovadora que escucha las nuevas propuestas de sus empleados y que ofrece grandes oportunidades. La diversidad cultural caracteriza a la operadora, por lo que han tenido que desarrollarse múltiples canales que permitan identificar el talento para hacer posible la convivencia. Se suma Orange, que hace un ‘mapa del talento’ para identificar cada perfil y talento del grupo, con el objetivo de medir las competencias, responsabilidad y desempeño de cada profesional. Finalmente, Telefónica y Vodafone también han sido reconocidas por la gestión de la diversidad, el buen ambiente laboral y las políticas de igualdad en el caso de la operadora española y la confianza y delegación de responsabilidades unidos a los paquetes de bienestar y la responsabilidad social corporativa que aplica Vodafone.

Tendencias de Consumo y Oportunidades de Negocio

Este viernes, 24 de octubre tendrá lugar en el Salón de Actos de Feria Valencia la jornada ‘Tendencias de Consumo y Oportunidades de Negocio’.

Esta jornada se organiza con el objetivo de generar un espacio para el debate y la reflexión sobre cómo evoluciona la sociedad y de qué forma factores como las nuevas tecnologías, la movilidad, la globalización o la sostenibilidad inciden en los hábitos de consumo y el comportamiento de compra. Además, pretende constituirse en un laboratorio de análisis de tendencias que apueste por difundir las nuevas investigaciones sobre los consumidores emergenetes y su repercusión en el mercado.

Está sobretodo dirigido a profesionales de la investigación de mercados, directores de marketing y comunicación, técnicos, empresarios de la distribución comercial, investigadores y estudiantes interesados en el conocimiento del comportamiento del consumidor y las tendencias de consumo.

La inscripción, que finaliza el 22 de octubre, tiene un precio de 50 euros e  incluye la asistencia a la jornada, publicación sobre Tendencias de consumo y Oportunidades de Negocio, coffe-break, almuerzo y visita al SIF &Co.

Los estudiantes menores de 25 años que así lo acrediten, podrán tener acceso gratuito a la jornada. Por necesidades de aforo se establecerá un cupo limitado de inscripciones de este tipo atendiendo a sus méritos y al orden de inscripción. Para este tipo de inscripciones tendrán que enviar fotocopia del DNI y Curriculum Vitae.

Aquí tienes más información y las inscripciones

SiF&Co la feria de la franquicia en Valencia

Aunque en nuestro sector es poco habitual establecerse en franquicias, no se debe dejar pasar cualquier oportunidad de montar un negocio o trabajar en una empresa interesante.


Del 23 al 25 de octubre tendrá lugar en Feria Valencia la edición 2.008 de la feria de la franquicia.  Los números de la feria son indiscutibles:

  • 22.000 visitantes de 35 países
  • 320 expositores
  • 75 expositores internacionales
  • 30.000m2 brutos de exposición

Allí se pueden encontrar posibilidades de negocio, entidades financieras, asociaciones comerciales, portales de comercio electrónico, centros de formación…Por ejemplo, estarán presentes dos franquicias del sector de las energías renovables, Azimut Energías Renovables o Project Solar.

Además, el jueves 23 de octubre se celebrará el SiF Netowrking, que pondrá en contacto a inversores con empresarios y emprendedores, con el objetivo de acometer conjuntamente nuevos proyectos de inversión y negocio.

Feria MATELEC 2008 en Madrid

Aunque ya no tengamos SIMO este año (que han querido relacionar con la crisis pero es evidente que la feria llevaba un par de años de capa caída), Matelec 2.008 sigue adelante.

Se celebra en Madrid del 28 de octubre al 1 de noviembre y abarca los sectores de Energía Eléctrica, Tecnología, Iluminación y Alumbrado, Inter y Telecomunicación, Electrónica y Equipamiento Industrial. Es una feria muy interesante y altamente relacionada con nuestro sector.

La feria es bianual y la última edición contó con 60.000 m2, más de 1.000 expositores y hasta 80.000 visitantes.

En la web de la feria puedes consultar una agenda de actividades para ir el día que más te interese y una lista de expositores con empresas de domótica, fibra óptica, equipos de comunicaciones inalámbricas, comunicaciones vía satélite ingenierías, fabricantes…

La ESA celebra el Congreso Internacional sobre Telecomunicaciones Espaciales en Valencia

Hemos podido leer en Europa Press que la Agencia Espacial Europea (ESA/ESTEC) celebrá desde mañana miércoles al viernes de esta semana en Valencia el Congreso Internacional sobre telecomunicaciones espaciales Mulcopim’08. Este será el primer año que el certamen se lleva a cabo fuera de las instalaciones de la entidad en Holanda.

La ciudad de Valencia fue elegida para la celebración de esta sexta edición, organizada por la Universidad Politécnica de Valencia, la Universitat de València, la Agencia Espacial Europea (ESA) y la empresa spin-off de estas universidades Aurora Software and Testing S.L. (Aurorasat), de la que Vicente Boria, profesor de la ETSIT, es fundador.

El congreso reunirá a investigadores, ingenieros desarrolladores y otros agentes de la industria y del mundo académico de diversas nacionalidades. Mulcopim se convierte, así, “en un lugar de encuentro para debatir y compartir información y conocimiento sobre el diseño y ensayos de dispositivos de RF de Alta Potencia para la prevención de los fenómenos de descarga Multipactor, Corona y PIM”.

AURORASAT

Durante la celebración de este encuentro, se presentará el software denominado ‘Fest3D’, de análisis de estructuras de circuitos de microondas para comunicaciones por satélite. El desarrollo de este programa informático se enmarca dentro de un proyecto de investigación conjunto de la ESA y la empresa Aurorasat. Gracias a este proyecto, la ’spin-off’ valenciana obtendrá “una licencia de explotación exclusiva de este software pionero en el sector, para su comercialización a nivel mundial”.

Aurorasat es la primera ’spin-off’ mixta de la Universitat de València y de la Universidad Politécnica de Valencia dedicada al sector espacial. Los profesores Benito Gimeno (Universitat de València), Vicente Boria (Universidad Politécnica de Valencia) y Alejandro Álvarez (Universidad Politécnica de Cartagena) junto con los investigadores Carlos Vicente y Jordi Gil, fundaron la empresa en febrero de 2006 y actualmente son sus asesores científicos.

El salario medio en la Comunitat Valenciana

Según pudimos leer en esta noticia, el salario medio de la Comunitat es de 1.503,7 euros brutos al mes y tuvo una subida cercana al 6% el primer trimestre del año. Estos datos han sido sacados del INE (Instituto Nacional de Estadística)

Los salarios mensuales más altos en este período han sido los de los trabajadores madrileños (2.086,90 euros), seguidos de vascos (1.932 euros), catalanes (1.789,70 euros) y navarros (1.784,80). Como podéis ver, los valencianos seguimos muy por debajo de todos ellos.

Por el contrario, las retribuciones más bajas correspondieron a Extremadura (1.387,40 euros), Galicia (1.410,40 euros) y Murcia (1.422,90 euros). En este caso, los valencianos estamos muy cerca de ellos. Inquietante.

Coste laboral

El coste laboral total (que incluye coste salarial más “otros costes” como percepciones no retributivas y cotizaciones a la Seguridad Social) subió en el conjunto de España un 5,1 por ciento en el primer trimestre hasta situarse en 2.309,87 euros.

Los costes laborales más elevados han correspondido a Madrid (2.782,73 euros), País Vasco (2.641,17 euros), Cataluña (2.449,11 euros) y Navarra (2.439,17 euros).

Jornada laboral

La jornada laboral trabajada en la Comunitat Valenciana se ha situado en 137 horas al mes frente a la pactada de 158,3 horas, una de las más largas de toda España.

La jornada laboral más larga pactada en el primer trimestre de 2008 ha sido la de Canarias (161,2 horas al mes), seguida de la Comunitat Valenciana (158,3 horas), Madrid (158,1 horas) y Extremadura (158 horas).

Por lo que respecta a las horas efectivamente trabajadas, el indicador más alto ha correspondido a Madrid (141,4), Canarias (141,1) y Extremadura (140,7).

Convocatoria de Becas Ford 2008-2009

Para todos los estudiantes asociados interesados, Ford ha sacado la convocatoria de becas para la realización del Proyecto Fin de Carrera en los campos de Ingeniería, Informática, Empresarial y Telecomunicaciones.

En total son 65 becas, donde en 8 requieren un Ingeniero de Telecomunicación. Las prácticas duran 9 meses, en horario de 8.30 a 16.45 y la retribución es de  600 € al mes. 

Tienes de plazo hasta el 25 de septiembre para presentar la solicitud, donde indicas que proyectos te interesan, y tu currículum actualizado. Posteriormente, el día 25 de septiembre, a las 17 horas, debes acudir al Salón de Actos de la Escuela Técnica Superior de Ingenieros Industriales.  Allí realizarán una prueba de inglés obligatoria. Si pasas esta prueba, le seguirán una serie de entrevistas en Ford España.

En la página del Servicio Integrado de Empleo tienes más información.